Nuestro equipo de profesionales le brindará la mejor solución para la administración de los Recursos Humanos de su empresa.
Anteriormente se creía que el éxito de las empresas dependía solo de aquellos recursos físicos, financieros y organizacionales, sin embargo, los nuevos modelos empresariales exigen a los directivos a enfocarse en un área mucho más completa y trabajar de lleno en los Recursos Humanos.
Estos nuevos modelos de apreciación han sido exitosos para las organizaciones. Los directivos han iniciado una búsqueda de elementos que faciliten las tareas y mejoren los resultados organizacionales y productivos.
¿Qué es un Headhunter?
Un Headhunter es un Reclutador con estructura empresarial que trata de localizar a candidatos con perfiles muy específicos. Normalmente estos perfiles se encuentran trabajando en otras empresas. El headhunter se enfoca en la búsqueda de talento con experiencia y habilidades muy concretas que demandan los clientes.
Así, un headhunter se tiene que preocupar de dos partes muy importantes: clientes y candidatos.
CLIENTES: son empresas que contratan los servicios de headhunting para cubrir un proceso de selección complejo. Necesitan efectividad y resultados. Los clientes buscan GARANTIAS de que el perfil solicitado podrá desenvolverse perfectamente dentro de la compañía. Los candidatos deben encajar con la cultura corporativa y el método de trabajo de la empresa.
CANDIDATOS: son los profesionales que brindan su información laboral a los headhunters para ser considerados en los procesos de selección. Cada candidato tiene un perfil según sus conocimientos, experiencia y trayectoria. También posee una serie de habilidades propias de su área de especialización y habilidades blandas.
Nuestro proceso de selección de personal consta de varias etapas:
- Reclutamiento de candidatos.
- Preselección.
- Realización de pruebas.
- Entrevista de selección.
- Valoración y toma de decisiones.
- Contratación.
El proceso se inicia con la publicación del aviso para el concurso de vacantes, recepción de postulantes, análisis y evaluación curricular verificando los requisitos mínimos, la entrevista preliminar y la elección de los precalificados. Esta etapa en buena cuenta provee de la materia prima para elegir a quienes resulten los más cercanos al perfil del puesto y que probablemente tenga un desempeño eficiente en la posición ofertada.
¿Por qué nos prefieren?
Porque somos expertos, desde el año 2010 venimos seleccionando al mejor talento para empresas en todo el Perú.
Porque es útil la Intermediación Laboral
Los servicios de intermediación laboral se usan para mejorar la conexión existente entre la persona que busca empleo y la vacante. El servicio se aboca no solamente a colocar a esas personas más rápidamente en nuevos empleos, sino también a hacer un ajuste de mejor calidad al colocar al trabajador más idóneo en el empleo correcto.
La intermediación laboral ayuda a reducir el desempleo a corto plazo, disminuir la rotación de personal, bajar el costo de las nuevas contrataciones, mejorar la productividad y el crecimiento de las empresas y disminuir la discriminación en el empleo.
Alrededor del mundo, los países enfrentan mayores presiones por aumentar la competitividad, promover el crecimiento y reducir la desigualdad por medio del uso más productivo de capital humano. Los países desarrollados y en desarrollo se dedican a reformar y reestructurar los servicios de intermediación laboral para ofrecer vínculos más eficaces entre la demanda de empleo y la oferta de trabajo.
Nosotros, proveemos personal especializado en el rubro Administrativo Empresarial. Somos una empresa especializada en selección y dotación de personal a nivel nacional.
